тест на компетентность — универсальный метод оценки кандидатов или работающего персонала разных специальностей. Результаты тестов выявляют профессиональные навыки, сильные стороны, потенциал и «пробелы» работника, над которыми необходимо поработать. На основании такой оценки работодатель принимает решения о приеме на работу, повышении в должности и другие решения для эффективного управления персоналом и регулирования качества работы коллектива.  185  Тесты для оценки компетенций применяют при: подборе или отборе персонала для закрытия вакансии; разработке плана обучения и профессионального развития сотрудников; создании базы кадрового резерва; кадровом планировании...

Читать далее Нет комментариев